Darbo kodekso 30 straipsnyje įtvirtintos nuostatos, kad darbdavys privalo sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar darbuotojų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į darbuotojo ar darbuotojų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar darbuotojų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį (užkirsti kelią mobingui), todėl kiekvienas darbdavys privalo imtis visų būtinių priemonių smurto ir priekabiavimo prevencijai užtikrinti ir aktyvių veiksmų pagalbai asmenims, patyrusiems smurtą ar priekabiavimą suteikti. Viena iš privalomųjų priemonių, įtvirtintų įstatyme – pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo bei nagrinėjimo tvarka.
Darbdaviui netinkamai vykdant savo įstatymines pareigas, darbuotojai, dėl to patyrę žalą, gali reikalauti žalos atlyginimo iš darbdavio. Be to, už darbo įstatymų nesilaikymą, t.y. pareigos tvirtinti aptartą tvarką pažeidimą, darbdaviui gali būti taikoma administracinė atsakomybė – bauda pagal Administracinių nusižengimų kodekso 96 straipsnį – nusižengus pirmą kartą skiriama bauda nuo 240 iki 880 EUR, nusižengus pakartotinai – nuo 900 iki 1400 EUR.
Jeigu pranešimų apie smurtą teikimo ir nagrinėjimo tvarka nėra patvirtina, gali kilti sunkumų dėl smurto ir/ar priekabiavimo atvejų tyrimo bei atsakomybės taikymo. Teisminė praktika darbo bylose atkreipia dėmesį į tai, jog kilus darbo ginčui svarbu nustatyti, kiek aiškiai buvo įvardintos darbuotojo pareigos, kurias jis pažeidė, kadangi nuo to dalinai priklauso, ar pažeidimas gali būti laikomas šiurkščiu. Dėl šios priežasties rekomenduojama su smurto ir priekabiavimo prevencija susijusias darbuotojų pareigas aiškiai įtvirtinti tvarkoje.
Pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą pranešimų teikimo bei nagrinėjimo tvarkoje gali būti numatyta:
Smurto ir priekabiavimo formos bei atpažinimo būdai;
Pranešimų teikimo tvarka;
Komisijos sudarymas ir pranešimų tyrimas;
Konfidencialumo pareiga;
Atsakomybė smurtavusiam ir/ar priekabiavusiam darbuotojui;
Pagalbos priemonės nukentėjusiam darbuotojui;
Kitos darbuotojų ir darbdavio pareigos.
