Susitarimo dėl papildomo darbo sudarymas
Susitarimą dėl papildomo darbo reglamentuoja Darbo kodeksas. Susitarimas dėl papildomo darbo yra sudaromas su darbuotoju tada, kai norima, jog darbuotojas kurį laiką papildomai atliktų kitą darbo funkciją ar funkcijas, kurios nėra nurodytos darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme. Tai nėra papildoma darbo sutartis, o tik papildomas ir paprasčiau sudaromas bei nutraukiamas susitarimas. Dviejų sutarčių su tuo pačiu darbdaviu darbuotojas net ir negali turėti, antroji sutartis laikoma susitarimu.
Darbo funkcijų jungimas ir gretinimas
Kai papildoma funkcija atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku, tai vadinama funkcijų jungimu, o kai papildoma funkcija atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija, tai vadinama darbo funkcijų gretinimu.
Susitarimo dėl papildomo darbo turinys
Susitarime dėl papildomo darbo turi būti nurodyta, kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis, darbo užmokestis ar priemoka už papildomą darbą ar kita. Toks susitarimas sudaromas kaip darbo sutarties priedas.
Funkcijų sukeitimas
Sudarant susitarimą dėl papildomo darbo darbuotojas ir darbdavys gali susitarti dėl pagrindinės darbo funkcijos ir papildomos darbo funkcijos sukeitimo tam tikram laikotarpiui ar neterminuotai.
Kai darbuotojas negali tinkamai atlikti papildomų funkcijų ir kyla pagrindinės bei papildomos darbo funkcijų konfliktas, darbuotojas turi teikti pirmenybę pagrindinei darbo funkcijai, nebent darbdavys nustato kitaip.
Darbo valandos dirbant pagal susitarimą dėl papildomo darbo
Darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį ir pagal susitarimą dėl papildomo darbo, maksimaliai gali dirbti 60 valandų per savaitę. Valandos, dirbtos pagal susitarimą, nėra laikomos viršvalandžiais ir yra apmokamos pagal sudaryto susitarimo sąlygas.
Susitarimo dėl papildomo darbo nutraukimas
Susitarimą dėl papildomo darbo viena darbo sutarties šalis gali nutraukti, įspėjusi raštu kitą darbo sutarties šalį prieš penkias darbo dienas. Susitarimas dėl papildomo darbo taip pat pasibaigia nutrūkus pagrindinės darbo funkcijos darbo sutarčiai, nebent darbo sutarties šalys susitaria kitaip.
Susitarimo sudarymo pavyzdys
Vadybininkė Aistė sudaro susitarimą dėl papildomo darbo, kuriuo sutariama, jog ji po savo įprastų darbo valandų valys ofisą, tai truks du mėnesius. Už papildomą darbą numatomas užmokestis, kurį Aistė gauna už šias papildomas funkcijas. Viršvalandinis darbas neatsiranda, nors Aistė viso dirba 12 valandų per dieną – 8 valandas vadybininke, 4 – valytoja pagal susitarimą dėl papildomo darbo.
Susitarimas dėl darbo masto padidinimo
Jei darbuotojo darbo mastas yra padidinamas dirbant tą pačią darbo funkciją, tokiu atveju sudaromas susitarimas dėl darbo masto padidinimo. Šiam susitarimui yra taikomos tos pačios aukščiau aptartos taisyklės.
Reikalinga teisinė pagalba? Registruokitės konsultacijai +37060538755
