Kas yra juridinio asmens nemokumas ir kaip jis nustatomas?

Kas yra juridinio asmens nemokumas ir kaip jis nustatomas?

Juridinio asmens nemokumas yra svarbi sąvoka, kurią būtina suprasti tiek verslo savininkams, tiek kreditoriams. Pagal Lietuvos Respublikos teisės aktus, juridinio asmens nemokumas apibrėžiamas kaip būsena, kai įmonė laiku negali įvykdyti savo turtinių prievolių arba jos įsipareigojimai viršija turimo turto vertę. Ši sąvoka aiškiai apibrėžta Juridinių asmenų nemokumo įstatyme (JANĮ 2 straipsnio 7 dalis). Tad kas iš tiesų yra juridinio asmens nemokumas ir kaip jis nustatomas?

Norint nustatyti juridinio asmens nemokumą, būtina įvertinti šiuos pagrindinius kriterijus:

  1. Ar įmonė sugeba laiku įvykdyti savo turtine prievoles;
  2. Ar įmonė turi įsipareigojimų, kurių vertė viršija jos turto vertę.

Nustačius, kad įmonė negali laiku įvykdyti savo turtinių prievolių, arba turi įsipareigojimų, kurie viršija jos turto vertę, gali būti laikoma, kad įmonė yra nemoki, tačiau ne visais atvejais.

Remiantis teisės aktais ir teismų praktika, juridinio asmens nemokumas taip pat gali būti sietinas su kitais rimtais finansiniais sunkumais, tokiais kaip:

  • Įmonė nebevykdo savo veiklos pagal įstatus arba ilgą laiką patiria tik nuostolius, be galimybės atkurti stabilų veiklos vykdymą.
  • Įmonė sistemingai nevykdo savo įsipareigojimų kreditoriams.
  • Įmonė neturi pakankamo turto kreditorių reikalavimams patenkinti.

Taigi, sprendžiant klausimą dėl juridinio asmens nemokumo, būtina atidžiai įvertinti, ar įmonė tikrai yra nemoki ir negalės toliau veikti, ar jos finansiniai sunkumai yra laikini ir gali būti išspręsti, taip išsaugant bendrovę.

Reikalinga teisinė pagalba dėl juridinio asmens nemokumo nustatymo ar nemokumo bylos iškėlimo? Susisiekite +37060538755

Susiję įrašai

Advokatė Evelina Kiznė - aukščiausios kvalifikacijos teisininkė, specializuojasi darbo, įmonių, šeimos teisės srityse.
Jei norite registruotis teisinei konsultacijai ir aptarti Jums iškilusį klausimą bei gauti kvalifikuotą teisininį patarimą, maloniai prašome susisiekti telefonu +370 605 38 755

Naujausi įrašai

Darbuotojo teisė atsijungti ir būti nepasiekiamam po darbo valandų
2024-08-28
Darbuotojo padarytos žalos atlyginimas darbdaviui, jos atlyginimo sąlygos
2024-06-14
Teismų praktika / Darbo apmokėjimo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva
2024-05-19