Pasitaiko dažnai, ypač didžiųjų metų švenčių laikotarpiu – darbuotojo liga atostogų metu arba dar iki atostogų pradžios.
Kaip spręsti ir ką galima daryti nutikus tokiai situacijai?
Variantai
Jei darbuotojas suserga atostogų metu, jis gali nuspręsti, ar prašyti gydytojo išduoti laikinojo nedarbingumo pažymėjimą, ar vis tik „atostogauti“ sergant.
Laikinojo nedarbingumo atveju gaunama ganėtinai nedidelė ligos išmoka, o jei darbuotojas to nenori, tenka išnaudoti sukauptas atostogų dienas.
Liga per atostogas
Darbo kodeksas numato, jog tais atvejais, kai darbuotojas negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, nes serga ir yra laikinai nedarbingas, suteiktos kasmetinės atostogos turi būti perkeliamos. Taigi, liga atostogų metu nebūtinai reiškia, jog darbuotojo kasmetinių atostogų dienos yra išnaudojamos sveikti.
Perkėlimas
Jei darbuotojas susirgo atostogų metu, nepanaudotos kasmetinės atostogos jam suteikiamos kitu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais. Darbuotojas gali susitarti su darbdaviu pratęsti kasmetines atostogas iškart po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Darbuotojo prašymu pratęstų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.
Susirgo iki atostogų
Jei darbuotojas susirgo iki kasmetinių atostogų pradžios, kasmetinių atostogų pradžia nukeliama, tačiau ne ilgiau kaip iki suteiktų kasmetinių atostogų pabaigos. Tokiu atveju kasmetinių atostogų pradžia laikoma pirmoji diena po laikinojo nedarbingumo pabaigos.
Serga ilgai
Jeigu darbuotojas suserga iki jam numatytų kasmetinių atostogų pradžios ir serga ilgiau negu turėjo atostogauti – kasmetinės atostogos suteikiamos kitu su darbdaviu sutartu laiku. Galima susitarti, jog atostogos bus suteiktos netrukus po neįvykusių atostogų arba vėliau.
Reikalinga teisinė pagalba? Registruokitės konsultacijai +37060538755
