2024 m. gruodžio 17 d. priimtas įsakymas Nr. EV-221 „Dėl smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašo patvirtinimo“ įsigaliojo nuo 2025 m. sausio 1 d. Šis teisės aktas įtvirtina kompleksines priemones, skirtas užtikrinti saugią, pagarbią ir sveiką darbo aplinką, mažinti smurto ir priekabiavimo riziką bei stiprinti darbdavių atsakomybę. Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašas padeda įgyvendinti DK 30 straipsnyje numatytas darbdavių pareigas, suteikia aiškumo dėl pareigų įgyvendinimo būdo, reguliarumo ir kt.
Kas įtraukta į naują teisės aktą?
Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašas suskirstytas į penkis skyrius, kuriuose pateikiamos išsamios nuostatos apie smurto ir priekabiavimo prevenciją darbo aplinkoje:
I skyrius: Bendrosios nuostatos
Šiame skyriuje apibrėžiami pagrindiniai teisės akto tikslai ir sąvokos.
- Smurto ir priekabiavimo darbe prevencija apima visų priemonių, skirtų išvengti netinkamo elgesio darbo vietoje, įgyvendinimą visuose įmonės veiklos etapuose.
- Akcentuojama darbdavio pareiga užtikrinti sveikatai nekenksmingą ir emociškai saugią darbo aplinką visiems darbuotojams.
- Paaiškinama, jog apraše teikiamas tik būtinų smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių sąrašas. Darbdaviai gali įgyvendinti papildomai ir kitas prevencijos priemones (psichologo konsultacijas, sveikatinimo dienas, papildomą sveikatos draudimą, anonimines darbuotojų apklausas ir pan.), kurios neprieštarautų teisės aktų reikalavimams. Apraše nenurodytos prevencijos priemonės gali būti taikomos kartu (kompleksiškai) arba įgyvendinamos palaipsniui, nustatant prioritetus pagal darbuotojų emocinę būklę.
II skyrius: Būtinos prevencijos priemonės
Šiame skyriuje numatyti konkretūs darbdavių veiksmai, tokie kaip:
- Deklaravimas apie smurto ir priekabiavimo draudimą, įtraukiant šią nuostatą į įmonės vidinius dokumentus, o taip pat aiškiai informuojant darbuotojus, kur ir kokiais būdais jie gali kreiptis patyrę ar pastebėję smurto ir priekabiavimo apraiškų, skelbiant tokią informaciją darbuotojams prieinamu būdu (pavyzdžiui, informaciniuose stenduose, specialiuose plakatuose, lankstinukuose, atmintinėse, įmonės intranete ar vidinėse socialinių tinklų grupėse).
- Etikos ir tinkamo elgesio taisyklių parengimas, kuriose aiškiai apibrėžiamas tiek priimtinas, tiek nepriimtinas elgesys. Taisyklėse galima nurodyti ne tik tinkamo elgesio, bet ir nepriimtino elgesio principus, nurodant, kokie gestai, žodžiai, komentarai, elgesys (aktyvus, pasyvus) ar kiti veiksmai yra nepriimti, netoleruotini, nes sukuria žeminančią, įžeidžiančią darbinę aplinką.
- Atsakingų asmenų paskyrimas, į kuriuos darbuotojai gali kreiptis konfliktų ar netinkamo elgesio atveju. Pateikiamos rekomendacijos, kas galėtų būti skiriami darbuotojų skundų priėmimui ir situacijojs išklausymui, vidinės komunikacijos organizavimui, susijusios su smurto ir priekabiavimo darbe prevencija.
- Pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo ir nagrinėjimo tvarkos nustatymas, užtikrinant darbuotojų teisę pranešti ir gauti pagalbą. Aptariama, kokiais atvejais tvarka atskirai nėra rengiama, taip pat kas turi būti numatyta šioje tvarkoje.
- Mokymų apie smurto ir priekabiavimo pavojus, prevenciją, organizavimas visiems darbuotojams.
III skyrius: Vidinis smurto ir priekabiavimo atvejo tyrimas
Skyriuje analizuojama, kaip turi būti registruojami ir tiriami pranešimai dėl smurto ir priekabiavimo:
- Numatoma tvarka, kaip darbdavys turi reaguoti gavęs pranešimą apie galimą smurto ar priekabiavimo atvejį.
- Aprašomos atvejį tiriančios komisijos sudarymo taisyklės, tyrimo vykdymo principai ir sprendimų priėmimo eiga.
- Užtikrinama, kad tiek nukentėjęs darbuotojas, tiek asmuo, dėl kurio elgesio atliekamas tyrimas, būtų informuoti apie sprendimus bei turėtų teisę apskųsti juos nustatyta tvarka.
IV skyrius: Mokymų organizavimas
Šiame skyriuje paaiškinama, kada ir kaip dažnai reikia mokymus, taip pat aptariama, ką daryti, jei mokymai praėjo, tačiau darbuotojas juose negalėjo dalyvauti:
- Mokymai privalomi visiems darbuotojams, įskaitant dirbančius nuotoliniu ar hibridiniu būdu.
- Akcentuojama mokymų periodiškumas (ne rečiau kaip kas trejus metus) ir jų turinys, kuris apima:
- Smurto ir priekabiavimo formų atpažinimą.
- Prevencijos priemonių ir tinkamo bendravimo standartų mokymą.
- Atvejų analizę bei diskusijas.
- Jei darbuotojas negali juose dalyvauti, jam turi būti sudarytos sąlygos per 5 darbo dienas nuo nurodytų aplinkybių pasibaigimo susipažinti su mokymų medžiaga. Naujai priimtiems darbuotojams sudaromos sąlygos susipažinti su mokymų medžiaga ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo priėmimo į darbą.
V skyrius: Baigiamosios nuostatos
Skyrius apibendrina darbdavių pareigas ir darbuotojų, patyrusių smurtą ir priekabiavimą teises:
- Darbdaviai įpareigojami nuolat tikrinti prevencijos priemonių veiksmingumą ir, esant poreikiui, jas atnaujinti.
- Užtikrinama konfidenciali pranešimų ir tyrimų informacijos apsauga bei darbuotojų teisės gauti pagalbą.
- Darbuotojas, patyręs įmonės vadovo smurtą ir priekabiavimą, turi teisę kreiptis į vadovą į pareigas priėmusį asmenį ar juridinio asmens steigėją dėl vadovo elgesio vertinimo, į Lietuvos Respublikos valstybinę darbo inspekciją prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos dėl situacijos identifikavimo ir poveikio priemonių taikymo, į individualius darbo ginčus ar tarnybinius ginčus nagrinėjančias institucijas dėl žalos atlyginimo.
Kodėl šis teisės aktas svarbus?
Smurtas ar priekabiavimas darbe, net ir trumpalaikis, gali turėti ilgalaikių pasekmių darbuotojų psichinei sveikatai, o taip gali atsiliepti darbo našumui ir kitiems svarbiems aspektams. Šio teisės akto tikslas – ne tik reaguoti į tokius atvejus, bet ir užkirsti jiems kelią, sukuriant saugią darbo aplinką.
Pirmieji žingsniai darbdaviams
- Peržiūrėkite įmonės tvarkas ir įsitikinkite, kad jos atitinka teisės akto reikalavimus.
- Parenkite ir įgyvendinkite prevencijos priemones, įtraukdami darbuotojų atstovus.
- Organizuokite mokymus ir užtikrinkite darbuotojų informuotumą apie naują tvarką.
Daugiau informacijos
Jeigu jums reikalinga pagalba įgyvendinant šias priemones ar norite pasikonsultuoti, susisiekite su mūsų komanda – esame pasiruošę jums padėti. Registruokitės konsultacijai +37060538755
