Ieškovas (darbuotojas) ginčijo jo atleidimą iš darbo (mokyklos direktoriaus pareigų) ir, be kita ko, prašė teismo pripažinti jo atleidimą neteisėtu bei panaikinti savivaldybės mero potvarkį, kuriuo jis atleistas iš darbo. Ieškovo manymu atliktas etatų mažinimas buvo neteisėtas.
Ieškovė, nesutikdama su darbo ginčų komisijos sprendimu, kuriuo, be kita ko, atsakovo atleidimas iš darbo pripažintas neteisėtu, prašė atsakovo reikalavimus atmesti kaip nepagrįstus. Ieškovė laikė, jog yra įvykdytas šiurkštus darbo pareigų pažeidimas ir atsakovas iš darbo yra atleistas...
Darbuotojų atleidimas šiuo teisiniu pagrindu turi būti įgyvendinamas itin atidžiai bei atsakingai, kadangi netinkamai įgyvendinta atleidimo procedūra gali virsti neplanuotais nuostoliais, kurių dydis gali būti reikšmingas su sunkumais susiduriančiam verslui.
Advokatė Evelina Kiznė - aukščiausios kvalifikacijos teisininkė, specializuojasi darbo, įmonių, šeimos teisės srityse. Jei norite registruotis teisinei konsultacijai ir aptarti Jums iškilusį klausimą bei gauti kvalifikuotą teisininį patarimą, maloniai prašome susisiekti telefonu +370 605 38 755
