Darbo teisės advokatas Kaune ir Vilniuje bei kituose Lietuvos miestuose – advokatė (teisininkė) Evelina Kiznė daugiau kaip 10 metų kaupia patirtį darbo teisės srityje, todėl klientams gali suteikti profesionalias bei naudingas teisines paslaugas.
Klientai itin gerai vertina advokatės teikiamas teisines paslaugas, tuo galite įsitikinti susipažinę su klientų paliktais atsiliepimais kontoros Google paskyroje.
Darbo teisės advokatė konsultuoja darbuotojus ir darbdavius gyvai Kauno ir Vilniaus miestuose, o taip pat teikia nuotolines teisines konsultacijas.
Advokatė konsultuoja darbuotojus ir darbdavius toliau nurodytais ir kitais nepaminėtais darbo teisės klausimais:
Dauguma darbo ginčų yra pradedami teikiant skundą (prašymą) darbo ginčų komisijai. Advokatė specializuojasi darbo ginčuose, todėl gali parengti tinkamą skundą ar atsiliepimą į skundą, kuris gali padėti laimėti darbo ginčą. Tinkamai paruoštas skundas ir teisingai suformuoti teisiniai reikalavimai bei atsikirtimai yra svarbūs šiame teisiniame ginče ir dažniausiai ženkliai prisideda prie galutinio ginčo rezultato.
Didžiausią patirtį advokatė Evelina Kiznė turi darbuotojų atleidimo bylose, atstovaujant darbuotojus ir darbdavius. Advokatės gilios ekspertinės žinios šioje srityje padeda pasiekti išskirtinių rezultatų.
Dėl darbo ginčo į advokatą rekomenduojama kreiptis nedelsiant, kadangi įstatymas numato trumpus ginčo inicijavimo terminus. Neteisėto atleidimo atveju darbuotojas gali kreiptis į darbo ginčų komisiją per 1 mėnesį.
Įprastai darbdaviai gauna administracines baudas ir susiduria su darbo ginčais tuomet, kai jų darbo dokumentai nėra parengti, arba yra parengti netinkamai. Neturint reikiamų darbo dokumentų darbdaviai dažnai patiria finansinių nuostolių.
Darbo teisės advokatė Evelina Kiznė specializuojasi darbo dokumentų rengime ir gali padėti parengti konkrečiam darbdaviui pritaikytus, jo veiklai labiausiai tinkamus dokumentus:
Advokatės Evelinos Kiznės tikslas yra padėti darbdaviams ir darbuotojams išvengti ginčo, esant poreikiui – susitarti tarpusavyje, o nesusitarus – padėti kilusį ginčą laimėti.
Daugumos darbo ginčų galima išvengti tinkamai paruošus darbo dokumentus, vedant darbuotojams mokymus ir konsultuojantis su teisininku dėl įstatyme numatytų darbdavio ir darbuotojo pareigų vykdymo, geriausia – prieš atliekant tam tikrus veiksmus, pvz., prieš atleidžiant darbuotoją.
