Šie susitarimai sudaromi su darbuotojais, kurie turi specialių žinių ar gebėjimų, siekiant apsaugoti darbdavio poziciją rinkoje ir užkirsti kelią informacijos nutekėjimui konkurentams.Read More
Darbo kodekso 52 straipsnis nustato, kad nuotolinis darbas yra darbo organizavimo forma arba darbo atlikimo būdas, kai darbuotojas jam priskirtas darbo funkcijas ar jų dalį visą arba dalį darbo laiko...Read More
Šios tvarkos tvirtinimas yra privalomas visoms įmonėms. Jeigu pranešimų apie smurtą teikimo ir nagrinėjimo tvarka nėra patvirtina, gali kilti sunkumų dėl smurto ir/ar priekabiavimo atvejų tyrimo bei atsakomybės taikymo.Read More
Viena iš privalomųjų priemonių, įtvirtintų įstatyme – organizuoti darbuotojams mokymus apie smurto ir priekabiavimo pavojus, prevencijos priemones, darbuotojų teises ir pareigas smurto ir priekabiavimo srityje.Read More
Advokatė Evelina Kiznė - aukščiausios kvalifikacijos teisininkė, specializuojasi darbo, įmonių, šeimos teisės srityse. Jei norite registruotis teisinei konsultacijai ir aptarti Jums iškilusį klausimą bei gauti kvalifikuotą teisininį patarimą, maloniai prašome susisiekti telefonu +370 605 38 755
