Jei darbdavys nemoka atlyginimo, tokiu atveju darbuotojas gali imtis teisinių priemonių. Reikia žinoti, jog yra keletas teisių gynimo būdų...Read More

Smurto ir priekabiavimo prevencija pagal Darbo kodekso 30 straipsnį yra kiekvieno darbdavio pareiga, kuri gali būti įgyvendinama...Read More

Nagrinėdami darbo ginčą dėl atleidimo iš darbo DK 59 straipsnio 1 dalyje nustatytu pagrindu teisėtumo, darbo ginčus nagrinėjantys organai, be kita ko, turi tirti ir nustatyti priežasties, kuria darbdavys grindė darbo sutarties nutraukimą, realumą ir teisėtumą, turi įvertinti, ar darbdavys turėjo pagrindą nuspręsti, kad buvo pakankama priežastis nutraukti darbo sutartį.Read More

Nespėjote sukaupti kasmetinių atostogų, o kišenėje guli iš anksto įsigytas lėktuvo bilietas? Jums gali padėti kasmetinės atostogos avansu.Read More

Nemokamos atostogos nėra kasmetinių atostogų alternatyva - šios atostogos yra skirtos darbuotojui, tam, kad jis galėtų atsitraukti nuo darbo esant tam tikroms...Read More

Ieškovo ginčijo, jog etatų mažinimas buvo atliktas pagrįstai ir teisėtai, laikantis įstatyme nustatytos tvarkos.Read More

Neteisėtas atleidimas iš darbo gali būti finansiškai nepalankus darbdaviui, vertinant tai, jog darbuotojui gali tekti išmokėti nemažą kompensaciją.Read More

Darbuotojas, laikinai tapęs nedarbingu, dėl nelaimingo atsitikimo darbe (taip pat pakeliui į darbą ar iš darbo) ir dėl to prarandantis darbo pajamas, iš „Sodros“ gali gauti...Read More

Atlyginimo didinimas – opus, tačiau šiuo metu itin aktualus klausimas. Dėl siaučiančios infliacijos (ir dėl kitų priežasčių) daugelis darbuotojų vis dažniau ryžtasi kalbėtis su darbdaviu apie tai, kad norėtų didesnio atlyginimo.Read More

Darbuotojas negali būti verčiamas prieš savo valią pasirašyti vienokių ar kitokių dokumentų, įskaitant - atleidimo dokumentų. Visi teisiniai veiksmai, kuriuos darbo santykių šalys atlieka darbo santykiuose, turi būti atlikti savanoriškai, be kitos šalies įtakos.Read More