Darbuotoja buvo prastovose, kai vieną dieną jai paskambino darbdavys ir pranešė, kad ji yra atleidžiama. Ar galimas atleidimas prastovos metu?Read More

Kasacinėje byloje sprendžiama dėl teisės normų, reglamentuojančių komandiruojamus darbuotojus priimančių subjektų, kelių vienoje darbo vietoje dirbančių darbdavių, didesnio pavojaus šaltinio valdytojo ir juridinio asmens vadovo atsakomybę dėl darbuotojui sukeltos žalos, turtinės žalos (negautų pajamų, kurias nukentėjęs asmuo būtų gavęs, jeigu nebūtų sužalota jo sveikata) apskaičiavimo tvarką, žalos atlyginimo priteisimą periodinėmis išmokomis, aiškinimo ir taikymo.Read More

teismo posėdyje kasacine rašytinio proceso tvarka išnagrinėjo civilinę bylą pagal ieškovės J. M. kasacinį skundą dėl Vilniaus apygardos teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2022 m. rugpjūčio 10 d. nutarties peržiūrėjimo civilinėje byloje pagal ieškovės...Read More

Jei darbdavys nemoka atlyginimo, tokiu atveju darbuotojas gali imtis teisinių priemonių. Reikia žinoti, jog yra keletas teisių gynimo būdų...Read More

Smurto ir priekabiavimo prevencija pagal Darbo kodekso 30 straipsnį yra kiekvieno darbdavio pareiga, kuri gali būti įgyvendinama...Read More

Nagrinėdami darbo ginčą dėl atleidimo iš darbo DK 59 straipsnio 1 dalyje nustatytu pagrindu teisėtumo, darbo ginčus nagrinėjantys organai, be kita ko, turi tirti ir nustatyti priežasties, kuria darbdavys grindė darbo sutarties nutraukimą, realumą ir teisėtumą, turi įvertinti, ar darbdavys turėjo pagrindą nuspręsti, kad buvo pakankama priežastis nutraukti darbo sutartį.Read More

Ieškovo ginčijo, jog etatų mažinimas buvo atliktas pagrįstai ir teisėtai, laikantis įstatyme nustatytos tvarkos.Read More

Darbo kodekso 52 straipsnis nustato, kad nuotolinis darbas yra darbo organizavimo forma arba darbo atlikimo būdas, kai darbuotojas jam priskirtas darbo funkcijas ar jų dalį visą arba dalį darbo laiko...Read More

Neteisėtas atleidimas iš darbo gali būti finansiškai nepalankus darbdaviui, vertinant tai, jog darbuotojui gali tekti išmokėti nemažą kompensaciją.Read More

Darbuotojas, laikinai tapęs nedarbingu, dėl nelaimingo atsitikimo darbe (taip pat pakeliui į darbą ar iš darbo) ir dėl to prarandantis darbo pajamas, iš „Sodros“ gali gauti...Read More