Neteisėtas atleidimas iš darbo gali būti finansiškai nepalankus darbdaviui, vertinant tai, jog darbuotojui gali tekti išmokėti nemažą kompensaciją.Read More

Atlyginimo didinimas – opus, tačiau šiuo metu itin aktualus klausimas. Dėl siaučiančios infliacijos (ir dėl kitų priežasčių) daugelis darbuotojų vis dažniau ryžtasi kalbėtis su darbdaviu apie tai, kad norėtų didesnio atlyginimo.Read More

Darbuotojas negali būti verčiamas prieš savo valią pasirašyti vienokių ar kitokių dokumentų, įskaitant - atleidimo dokumentų. Visi teisiniai veiksmai, kuriuos darbo santykių šalys atlieka darbo santykiuose, turi būti atlikti savanoriškai, be kitos šalies įtakos.Read More

Ne visi darbuotojai turėtų dirbti švenčių metu - darbas švenčių dienomis turi savų reikalavimų bei ypatumų, kuriuos svarbu žinoti tiek darbdaviams, tiek ir darbuotojams.Read More

Teismas nusprendė, kad apie bylos nagrinėjimą turi būti pranešta ir antstoliams, vykdantiems vykdomąsias bylas vieno iš sutuoktinių atžvilgiu. Kadangi vykdymo proceso metu yra susidariusios vykdymo išlaidos, santuokos nutraukimo pasekmių sutartyje turėjo būti aptarta prievolė jas grąžinti.Read More

Ieškovas (darbuotojas) ginčijo jo atleidimą iš darbo (mokyklos direktoriaus pareigų) ir, be kita ko, prašė teismo pripažinti jo atleidimą neteisėtu bei panaikinti savivaldybės mero potvarkį, kuriuo jis atleistas iš darbo. Ieškovo manymu atliktas etatų mažinimas buvo neteisėtas.Read More

Ieškovė, nesutikdama su darbo ginčų komisijos sprendimu, kuriuo, be kita ko, atsakovo atleidimas iš darbo pripažintas neteisėtu, prašė atsakovo reikalavimus atmesti kaip nepagrįstus. Ieškovė laikė, jog yra įvykdytas šiurkštus darbo pareigų pažeidimas ir atsakovas iš darbo yra atleistas teisėtai.Read More

Darbuotojų atleidimas šiuo teisiniu pagrindu turi būti įgyvendinamas itin atidžiai bei atsakingai, kadangi netinkamai įgyvendinta atleidimo procedūra gali virsti neplanuotais nuostoliais, kurių dydis gali būti reikšmingas su sunkumais susiduriančiam verslui.Read More