Nuotolinio darbo tvarkos taisyklės - kodėl jos svarbios ir kas nutinka, kai darbdavys neturi aiškių ir nusistovėjusių taisyklių? Byloje...Read More

Ieškovas (buvęs darbuotojas) prašė teismo priteisti iš atsakovės (įmonės) neišmokėtą darbo užmokestį. Ieškovo vertinimu, darbo apmokėjimo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva buvo neteisėtas.Read More

Ieškovas kreipėsi į teismą su prašymu pripažinti jo atleidimą iš darbo šalių susitarimu neteisėtu ir prašė grąžinti jį į eitas pareigas,...Read More

Atsakovui atsisakant grąžinti permoką atitinkančią sumą, ieškovė tvirtino, kad atsakovas nepagrįstai praturtėjo. Tesimai sprendė klausimą dėl ilgalaikio darbo išmokos permokos grąžinimo.Read More

Darbdavė kreipėsi į teismą, skųsdama darbo ginčų komisijos sprendimą, kuriuo jai paskirta bauda. Teismai sprendė...Read More

...darbuotojo naudai priteisė beveik 15 000 EUR vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką...Read More

Vienas iš pagrindinių darbo teisės tikslų yra užtikrinti, kad darbuotojų teisės ir interesai būtų tinkamai apsaugoti. Ši teisės šaka apima įvairias nuostatas, skirtas darbo sąlygų reguliavimui, darbo užmokesčio garantijoms, darbo laiko apribojimams ir darbuotojų saugai.Read More

Darbas švenčių dienomis yra organizuojamas tuomet, kai nėra galimybės suteikti darbuotojams laisvo laiko ir būtina užtikrinti ...Read More

Daugiau nei 40 000 eurų – tokia nesumokėta darbo užmokesčio suma kartu su delspinigiais ir netesybomis buvo priteista darbuotojui, kuris keletą metų pasyviai budėjo namuose.Read More

Kasacinėje byloje sprendžiama dėl teisės normų, reglamentuojančių komandiruojamus darbuotojus priimančių subjektų, kelių vienoje darbo vietoje dirbančių darbdavių, didesnio pavojaus šaltinio valdytojo ir juridinio asmens vadovo atsakomybę dėl darbuotojui sukeltos žalos, turtinės žalos (negautų pajamų, kurias nukentėjęs asmuo būtų gavęs, jeigu nebūtų sužalota jo sveikata) apskaičiavimo tvarką, žalos atlyginimo priteisimą periodinėmis išmokomis, aiškinimo ir taikymo.Read More